公司裡有人拉山頭時，可以先用奇門遁甲把公司的氣氛拉回來，再從名字看這個人的個性，想好怎麼談。這位老闆照做以後，高管自己離開，公司也沒有出現離職潮。
這是老師 2025 年 12 月在 Threads 寫的真實案例，文中的人都沒有具名。老師的原文照放，後面補幾句說明。
老師的原文
很多老闆不是沒能力，而是被資深員工「情勒」。😮💨
最近這個案例真的很經典。
一個高管在公司搞山頭，老闆想動他但怕整間公司垮掉。
這時候除了找公司救兵，其實你更需要懂點「佈局」。
我們給老闆的建議很直白：
先用「奇門遁甲」把公司那個分崩離析的氣場氛圍補救起來（這步很重要，先安內）。
再用「姓名學」去抓那個高管的個性弱點，教老闆怎麼談判讓他「自己想走」。👋
這不是迷信，這是心理戰加環境學。
結果你們猜怎樣？
毒瘤走了，不僅沒發生集體離職潮，留下來的人反而覺得「空氣變好了」。🌿
大家更團結，業績直接衝破天花板！📈
老闆跟我說：「早知道代價這麼小，回報這麼大，早就該動手了。」
公司裡也有這種讓人頭痛的人物嗎？🙋♂️
#職場鬼故事 #管理學 #奇門遁甲 #姓名學 #業績 #老闆難當 #仙知 #商業思維
這件事是怎麼進行的
老闆最擔心的是一動手，整間公司跟著散掉。所以順序是先安內：用奇門遁甲佈局，讓公司的氣氛先回來。
接著從姓名學看這位高管的個性，幫老闆準備談話的方式。最後高管自己離開，留下來的人反而更團結。
常見問題
公司的事可以用奇門遁甲處理嗎？
可以。人事、合作、談判這類具體的事，都可以起盤。
一定要知道對方的生日嗎？
這個例子是從名字看個性。實際要準備什麼，老師會在 LINE 上告訴你。
手上有一件事想問清楚，可以看奇門遁甲問事。
上班前先擺好水杯。玩桌上奇門 →