公司被有心人設局時，硬碰硬不一定是最好的方法。這位老闆用奇門遁甲佈局，後來 HR 和主管陸續發現證據，對方安靜離開。
這是老師 2026 年 8 月在 Threads 寫的真實案例，文中的人都沒有具名。老師的原文照放，後面補幾句說明。
老師的原文
職場上，有一種員工，比小人還可怕。
前陣子，一位老闆找上我，說公司快被一名員工搞到天翻地覆。
一開始以為只是能力不好。
後來才發現，他是故意的。
故意表現差、故意得罪客戶、故意讓公司受不了把他資遣。
接著，再反手檢舉公司。
聽完整件事，我直接跟老闆說：
「你遇到的，應該是求職蟑螂。」
他的目的從來不是工作，而是把公司一步步引進他設好的局，最後拿高額賠償。
這種情況，就算知道有問題，很多老闆也不知道該怎麼處理。
我建議他用奇門遁甲先做佈局，把整體局勢慢慢導回對公司有利的一面，盡量降低損失。
過了一段時間，事情開始出現轉折。
HR和主管陸續發現不少細節，拼湊之後才看清楚，原來整件事真的早有安排。
證據一個接一個浮現。
最後，對方知道事情瞞不住了，只能安靜離開。
很多人以為奇門遁甲只是求財、求桃花。
其實，在企業管理、商業布局、化解惡意設局上，它也能發揮作用。
有些問題，硬碰硬未必是最好的解法。
這件事是怎麼進行的
老闆一開始以為只是員工能力不好，聽完整件事，老師判斷是求職蟑螂：目的是被資遣以後拿高額賠償。
老師建議先用奇門遁甲佈局，讓局勢慢慢回到對公司有利的一面，公司也照正常程序處理。過一段時間，證據一個接一個浮現。
常見問題
企業的事也能用奇門遁甲嗎？
可以。人事、合作、糾紛這類具體的事，都可以起盤。
還需要找律師嗎？
需要。佈局是輔助，法律和勞資程序還是要照規定走。
手上有一件事想問清楚，可以看奇門遁甲問事。